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人才是公司发展的命脉

2018-05-23 10:32浏览数:354

人才是公司发展的命脉

进入2018年以来,人力资源部根据公司战略目标需要,围绕董事长提出的“以奋斗者为本”的人力资源管理理念,结合公司目前的人员结构,制定了明确目标和计划,实施分层次的人员招聘。

根据公司管理人员需求、职能人员需求、技术人员需求,按照招聘计划,人力资源部着重进行了校园招聘、网络招聘、社会招聘,且最大力度进行员工推荐宣传,截止5月底,人力资源部共搜集有效简历380余份,面试115人,通过面试办理入职41人,其中本科5人,大专28人,中专及以下8人,基本保障了各部门各岗位人员需求。

在招聘和录用过程中,人力资源部秉持聚焦价值贡献的出发点,综合面试人员品格、潜能、态度、学历和经验等因素,按照双向选择的原则,在人才招聘录用上,提供与价值贡献对等的薪酬承诺。我们坚持实事求是的招聘行为准则,坚持建立一支价值观统一、素质高、能力强的招聘队伍,以期为公司的快速成长和高效运作提供保障。

对于国家,人才是实现民族振兴的战略资源,是引领发展的第一动力;对于企业,人才是第一生产力,是企业发展的命脉。在做好招聘工作的基础上,公司更是着重加强员工的培训学习管理,公司要求各部门必须制定部门员工的学习计划,并扎扎实实落地。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属的工作,有责任帮助下属成长,下属才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者升迁与人事待遇的重要因素。 

“鸟随鸾凤飞腾远,人伴贤良品自高”,作为员工的我们更应该关注自身成长,抓住每一个学习机会,向身边优秀的人学习,不断提升自我。在员工职业生涯规划中,人力资源部会坚定不移的向那些积极进取的“奋斗者”倾斜。如果你是一名“混子”,你一定要相信,下一个淘汰的一定是你;如果你是一名“奋斗者”,请你相信,这里是你最好的平台,我们会是你最好的支持者、服务者,最亲密的家人。

人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责。公司提倡人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标,也正在努力创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。诚然,公司目前管理水平仍在一个低层次水平上运行,但是我们坚信,只要方向正确,建立起完善的管理体系只是时间的问题,希望各层级人员抓住机遇,完善自我,少些牢骚,多些进取,与公司一道打造出一个优秀、卓越的美恒。

             

  二〇一八年五月三十日

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